Te mit tanultál eddig a network marketingben? (interaktív bejegyzés)

Néhány napja érkeztek meg a szokásos MLM-es termékeim, amelyeket hálózatos pályafutásom (2007) óta szinte folyamatosan használok/fogyasztok - és gondoltam csinálok egy gyors videót ehhez kapcsolódóan.

Kiegészítve a videót, leírom skiccelve miket tanultam a cégeimben 2007 óta:

• A network marketing szakma alapjait;
• A meghívást, visszautasítás kezelését és a nagy számok törvényét;
• Bemutató tartását;
• Kifogáskezelést;
• A képzési rendszer és az önfejlesztés fontosságát.

 

• A duplikáció fogalmát és hogy mindenki számára a lehető legegyszerűbben építsük az üzletet;
• Ne mi beszéljünk, hanem az eszközök végezzék helyettünk a munkát;
• Ne ránk épüljön az üzlet, hanem egy mindenki által másolható rendszerre;
• Dolgozzuk ki magunkat a munkából - hogyan érhetjük el, hogy függetleníteni tudjuk magunkat a hálózatunktól;
• Ne erőltessünk semmit, ne akarjunk mindenáron eladni - hanem keressük meg a megfelelő embereket - a jelöltkutatás a válogatás művészete, nem a meggyőzésé;
• Kis üzleti, nagy üzleti modell közti különbséget.

 

• Nem csak, hogy lehetséges, de eredményesen is építhető hálózat az interneten keresztül;
• Olyan módszert tanulunk és tanítunk, amit alkalmazva bárki bárhonnan képessé válik arra, hogy felépítsen egy globális üzletet csupán egy számítógép (vagy laptop, vagy iPad, vagy okostelefon) és az internet segítségével - nem vagyok helyhez kötve - pl.: otthonról elérhetem az egész világot;
• A fizikai jelenlétem nem szükséges az üzletépítéshez;
• A tréningek, képzések online módon is maximális hatékonyságúak;
• A legegyszerűbb üzletépítési mód amivel valaha találkoztam - az emberek (még a kezdők is) gyorsan megértik, átlátják és hatékonyan alkalmazzák;
• Megtapasztaltam, hogy a TalkFusion eszközrendszerével képesek vagyunk más network marketing cégek forgalmát jelentősen növelni, és segíteni nekik a profi internetes kommunikációban, a jelöltkutatásban, a bemutatótartásban és a csapatösszefogásban is.

(Természetesen mindhárom cég a Nemzetközi DSA -Közvetlen Értékesítők Szövetségének- megbecsült tagja, ami azt jelenti, hogy megbízhatóak, tőkeerősek és valós értéket adnak)





Szeretném interaktívvá tenni ezt a bejegyzést amennyire csak lehet, ezért arra kérlek, hogy válaszolj a következő három kérdésre a kommentek között: 

1.) Mióta foglalkozol network marketinggel?

2.) Mely cégekben voltál benne eddig?

3.) Miket tanultál az egyes cégeknél?

- KM

A boldogság és a teljesítmény összefüggései

Egész életemben azt hallottam -és szerintem ezzel nem vagyok egyedül-, hogy 'előbb a munka, azután a szórakozás'. Előbb hozzam a teljesítményt, és csak utána játszhatok. Bár a teljesítményt általában hoztam, de soha nem éreztem jól magam közben és már alig vártam, hogy játszhassak. Most főleg az általános iskoláról beszélek, de ezek a tanácsok egy életre elkísértek. Egy idő után képtelen voltam összekapcsolni a magas teljesítményt a jó érzésekkel és boldogsággal. Különállónak tekintettem őket. Az utóbbi években azonban fokozatosan kitisztult a kép és kezdtem megérteni, hogy a teljesítmény egyenes arányban áll a boldogsággal. Most már tudom, hogy soha nem fogok igazán kimagasló teljesítményt nyújtani addig, ameddig nem a boldogság állapotából indulok ki. Vannak erre referenciák az életemben, és tényleg működik. Ha viszont azt mondom: "Csak akkor lehetek boldog, ha magas teljesítményt nyújtok", akkor bibi van - csapdába kerülök.

Úgy hisszük, hogy azért kell dolgoznunk, hogy boldogok legyünk, de lehetséges-e, hogy fordítva van? Ebben a pergő és szórakoztató előadásban a TEDxBloomingtonon Shawn Achor pszichológus amellett érvel, hogy valójában a boldogság növeli a produktivitást.

Kapcsolódó bejegyzés:

Ezt kívánjuk Neked - Abraham-Hicks

Kommentelj bátran!


- KM

Mit kellene tennem, hogy megtaláljam a kulcsembereimet az üzletemhez?

Hogy mit kellene tenned?



Semmit!



Legalább is, nem az a fő kérdés, hogy mit tegyél. Kifejtem egy kicsit bővebben. Amikor elkezdtem network marketinggel foglalkozni nagyon rámentem a számokra. Azt tanították, hogy a hálózatépítés a számok és az átlagok törvényének üzlete. Minél több emberhez eljuttatod az információt, annál nagyobb eséllyel lesznek új csatlakozóid. Ez valóban igaz ha csak a számokat nézzük, viszont ez a tanítás/elmélet nem veszi figyelembe az embereket, az érzelmeket, a kapcsolatokat, a pszichológiát. Ha valaki, akkor én a pályafutásom elején tényleg megkerestem és beszéltem sok száz emberrel, mégsem nagyon akartak csatlakozni. És nem értettem az okát. Folyton a technikában kerestem a hibát. Azt gondoltam a technikám nem elég jó. Folyamatosan technikai képzésekre jártam; biztos voltam abban, hogy nem a megfelelő meghívási szöveget használom, nem jól zárom le az embereket, nem vagyok elég lelkes, stb.

Nagyon hosszú időnek kellett eltelnie és sok pofára esést kellett elszenvednem mire rájöttem, hogy csak a felszínen kapirgálok. Ugyanis egy jelölt nem azért csatlakozik Hozzád, amit mondasz neki, sem pedig azért, ahogyan mondod. Felületesen szemlélve azt mondhatnánk, hogy emiatt sikeres valaki, de valójában sokkal mélyebbre kell ásnunk - sokkal sokkal mélyebbre. Ha ma interjút kellene készítenem egy kiemelkedően sikeres emberrel (teljesen mindegy milyen területen sikeres) három kérdést boncolgatnék, de azokat nagyon mélyen.



1. Hogyan gondolkodik?

2. Hogyan érez?

3. Milyen a világképe?



Az összes többi számomra lényegtelen. Nem érdekel, hogy mennyit dolgozik, nem érdekel milyen stratégiái vannak, nem érdekelnek a technikai dolgok. A gondolatai, az érzelmei és a világképe érdekel. Persze a többire is kíváncsi vagyok, de elsősorban az említett három területben mélyednék el az illetővel. Egyszóval: Mi az ami egy sikeres ember belsejében lakozik?



Wayne Dyer egyszer feltette a kérdést egy előadásán:

- Ha összepréselsz egy narancsot, mi jön ki belőle? A közönség összenevetett, majd így felelt:

- Narancslé. Wayne folytatta: 'Akkor hogyan várhatod el, hogy az elégedetlenség érzése elégedettséget hozzon? Miért gondolod azt, ha belül sikertelennek érzed magad, akkor lehetnek sikeres tetteid - bárhogyan is próbálkozz?'.

Néma csend lett a teremben...



Ami Benned van... csak az számít - nem tudom már melyik reklám szlogenje, de nagyon igaz.



És most jön a nagy kérdés: Mégis hogyan találjuk meg a kulcsvezetőinket az üzletünkhöz, és ha megtaláltuk, hogyan érhetjük el, hogy csatlakozzon is?



Abraham-Hicksék erről fognak beszélni a következő videóban. Nagyon figyelj, mert olyan dolgokat mondhatnak, ami gyökeresen megváltoztathatja a jelöltkutatással kapcsolatos eddigi nézeteidet. A videót hagyományos vállalkozóknak is ajánlom. A lazaság több mint ajándék... maga az Élet :)

(A magyar felirat méretét a +/- billentyűvel tudod növelni/csökkenteni.

Ha a felirat nem jelenne meg rögtön -> vidd az egeret a videoablak jobb alsó sarkában lévő felfelé mutató háromszögre és klikkelj a "cc"-re! Ha nem látsz "cc"-t, akkor a "="-re!)

Kapcsolódó videók:

John Milton Fogg - Kivé szeretnél válni?

Ellie Drake - Ha önmagamat fejlesztem lesz mit adnom másoknak is. (videó)

Darren Hardy - Ha egyetlen videót oszthatnék meg a blogról, akkor ez lenne az.







- KM

Abraham-Hicks: Hogyan fejlesztheted a vezetői képességeidet?

Egyszer Art Jonak oldalán láttam egy rövid klippet, ahol Art megkérdezte:
"Mi különbözteti meg a vezetőt más emberektől? Miért lesz vezető valaki? És mik a vezető ismérvei?"

Majd végigvezette érdekes példákon keresztül; pl.:

"Lehet azt gondolod, hogy egy vezetőnek jóképűnek, vagy szépnek kell lennie. Láttam én már nem kifejezetten szép vezetőket, mégis vezetők lettek.
Lehet talán, hogy az különbözteti meg őket, hogy kiállnak emberek elé és ékes beszédeket mondanak? Nos... lehet, viszont láttam már olyan nagy vezetőt is, aki inkább a háttérben maradt és nem szerette a feltűnősködést.
Talán az a jó vezető, aki hatalmas show-t csinál, és felhívja magára a figyelmet? Igen, ilyet is láttam már, de nem hiszem, hogy ez lenne a kulcs. Nézd csak meg Gandhit! Egy egyszerű ember volt, aki a hangját is alig emelte fel, mégis szavára milliók mozdultak meg. Akkor hát mi lehet a kulcs?
Egy vezetőt egyedül a gondolkodásmódja különbözteti meg egy nem-vezetőtől. Nem a formaiság, nem a fizikai jellemzők, csakis és kizárólag a gondolkodásmód."

Találtam egy zseniális videót, ahol Abraham-Hicksék beszélnek ugyanerről a témáról. A konklúzió nagyon ütős ;)

(A magyar felirat méretét a +/- billentyűvel tudod növelni/csökkenteni.
Ha a felirat nem jelenne meg rögtön -> vidd az egeret a videoablak jobb alsó sarkában lévő felfelé mutató háromszögre és klikkelj a "cc"-re! Ha nem látsz "cc"-t, akkor a "="-re!)

A videóban elhangzott az Örvény kifejezés is. Erről korábban már volt szó itt.



- KM

Turbózd fel az üzletedet, vállalkozásodat az interneten keresztül; és egy kis nyílt nap

Ha hálózatépítő, illetve hagyományos vállalkozó vagy, akkor biztos vagyok abban, hogy sokszor felmerültek már benned a következő kérdések.
Hálózatépítők rendszeres kérdései:

• Hogyan tudnék minőségi jelölteket találni?

• Hogyan tudnék még hatékonyabban kommunikálni a csapatommal?

• Hogyan tarthatnám meg a legjobb vezetőimet?

Hagyományos vállalkozók rendszeres kérdései:

• Hogyan tudnám erősíteni a marketinget?

• Hogyan érhetnék el még több embert a termékemmel/szolgáltatásommal?

• Hogyan tehetném elégedettebbé a vevőimet, üzlettársaimat?

• Hogyan csökkenthetném töredékére a reklámköltségvetésemet?

A következő videó a mi üzletünket mutatja be ezzel a különleges internetes eszközzel - ez csak egy példa.

Nézzük mire használhatod:
(Újra hangsúlyozom, ez nem csak hálózatépítők, hanem hagyományos vállalkozók kezében is aranyat érő eszköz lehet)

• Termékbemutatóhoz;
  
  
• Értékesítési közleményekhez;
  
  
• Képzésre;
  
  
• Reklámozásra, és vírusmarketingre;
  
  
• Meghívásra;
  
  
• Ügyfélszolgálatra;
  
  
• Vállalati hírekhez, hírlevelekhez;
  
  
• Prezentációkhoz.
  

Küldj videó emaileket, tarts videó konferenciákat, közvetíts élőben, használd a beépített automatizált videó válasz emailt (autorespondert), hozz létre saját videoblogot és még sok érdekesség vár rád...

Növeld saját üzleted forgalmát, és segítsd más cégekben dolgozó üzletépítő barátaid munkáját is azzal, hogy ajánlod nekik ezt az internetes szolgáltatást. Hidd el megéri ;)
Ha szeretnéd részletesebben megismerni ezt az eszközt, akkor klikkelj ide!
Ha gondolod, írhatsz emailt is :)

Ja igen, és említettem egy nyílt napot...
Ez azt jelenti, hogy ebben a bejegyzésben bátran írd ki a kommentekben a céged nevét, hadd tudja meg ország-világ melyik céget képviseled. Videókat is betehetsz, ahogy érzed. Teljesen szabad kezet kapsz, úgyhogy hajrá :)

Küldd tovább ezt a bejegyzést minél több ismerősödnek, barátodnak!
Sokat segíthetsz így nekik is.

- KM

Hogyan változtasd át a reményt hitté?

Amikor tavaly októberben kint voltunk Prágában Randy Gage-nél, arról tartott tréninget, hogyan vezesd át az embereket a reménytől a hitig. Sok esetben ugyanis amikor egy új embert szponzorálunk még csak reménykedik, de egyelőre nincs erős hite sem az MLM-ben, sem önmagában. Egy jó vezető képes arra, hogy átvezesse a reménykedő embereket a hit szilárd talajára. Egy jó vezető képes arra, hogy úgy lássa az embereket ahogyan ők magukat szeretnék látni: erősnek, magabiztosnak (majdnem 'megabiztos'-t írtam ;), bátornak, szenvedélyesnek, lelkesnek, szeretetteljesnek, céltudatosnak, olyannak aki összhangban van önmagával és a világgal.
Ha pedig az emberek átbillentek, akkor mindenre képesek. Ez azonban idő és egy folyamat mellékterméke.

Nagyon örülünk, hiszen 2011. március 15-én újra találkozunk Randy Gage-el Prágában, akitől ismét rengeteget fogunk tanulni.

Nézzük mit mond Randy arról, hogyan változtathatod át a reményt hitté...

(A magyar felirat méretét a +/- billentyűvel tudod növelni/csökkenteni.
Ha a felirat nem jelenne meg rögtön -> vidd az egeret a videoablak jobb alsó sarkában lévő felfelé mutató háromszögre és klikkelj a "cc"-re! Ha nem látsz "cc"-t, akkor a "="-re!)

Ha szeretnél Te is kijönni Prágába Randy Gage-hez, akkor keresd azt az ismerősödet, aki a blogra irányított!

- KM